３６協定とは、「時間外・休日労働に関する協定届」と言い、労働基準法第３６条が元になり、略して「３６協定」という名称で呼ばれています。昨年まで、土曜日については、変形労働時間制として、「３６協定」の中に記述していました。ところが、ハローワークなどでは、完全な週休２日制ではないので、求人をする場合でも特別（週休２日の企業と比べて）な届出がいるようなのです。そして、ご存じの「働き方改革」。

「週休２日」というのは、週４０時間以内労働です。一日８時間とすると５日で４０時間となり、制限一杯です。６日間連日で労働することでは「完全週休２日」には絶対なりません。「変形労働時間制」は、一日７時間労働で６日間として４２時間になるので、隔週で土曜日を休日にしますが、年間にすると１日or２日辻褄が合わなくなります。従来行っていたことですが、かえって、ややこしいので自社では、就業時間は「完全週休２日」として、週４０時間を超える労働時間は、割増賃金（25％＋）としました。（※会社の所定休日（動かない日）は日曜日のみです。）

また、現場労務についても、給与を日給制から月給制とし、社員全てが「給与月給制」にシフトしました。これは、働き方改革にもある、有給を取得し易くするためのものでもあります。また、会社指定の有給日を年間５日間設定しており、入社半年経過した社員は、最低、年間１０日間（本人取得５日＋指定有給５日）の有給を取れます。（※有給とは給与が支払われている一日のことです。）

福村建設「３６協定（2019版）」

事業の種類：建設業（型枠専門）・一般貨物運送業

業務の種類：営業・倉庫・木製品加工・運送・型枠大工・型枠解体

労働者の数：社員５４人（役員含む）、常時協力業者７人　計６１人

所定労働時間：１日８時間（7：40～17：00）※休憩８０分

延長することが出来る時間：１日４時間、１カ月４５時間（７２時間）、１年３６０時間（５２２時間）

特例条項：労働時間は、上記の（　　時間）まで延長することが出来る。

協定期間：平成３１年１月１日から令和元年１２月３１日まで

所定休日：日曜日（１カ月に３日まで）

割増賃金（残業）：残業及び会社カレンダーの□の休日を出勤　×1.25

割増賃金（休日）：13日以上連続出勤且つ日曜日（会社所定休日）に出勤した者　×1.35（但し３６協定には明記無）

　　　（休日カレンダー）

 

コメント「社員は、全員、上記のことを知っておくこと」