安全衛生委員会でもお話していた「労働時間」について、

会社としての労働時間（始業・終業の時刻、休憩時間）／雇用契約・条件通知より

１．始業・終業の時刻：８時００分から１７時００分迄

２．休憩時間：１０時より２０分、１２時より６０分、１５時より２０分（労働時間は、７時間２０分）

３．所定時間外労働（有）

４．休日労働（有）

その他．職務手当の中には、通勤時間や拘束時間を含んでいる。（労働時間外の手当でもある）

以上のことから、私がよく言うことは、

　１０時と３時の休憩を３０分づつ取れば、７時間労働となってしまうので、それを取り戻すには、５時２０分が終了時間とすべきである。これが、例えば、休憩時間を４０分取り、作業終業時を３０分前にしたりしたらどうなるのでしょうか？もう、６時間労働となってしまいます。現場（作業場所）から休憩所までの移動時間等を含めて、各自が一度、きちんと見直すべきであります。仮に６時間労働だと、6ｈ×4日、24ｈ/8ｈ≒3日となり、４日仕事をしても３日分しか働いていないことに！

　上記のことは、現場労務に対してコメントしていますが、会社内においては、今後、休憩２０分を守ることに決定しました。また、現場においては、３０分の休憩でも良いです。５時まで仕事をして、そこから整理整頓を行い、明日に向けてのミーティングがグループで出来れば最高です。資材部は、各自のＱＣ（出来高）を把握し時間待ち人間にならないこと。運送部は、日報を正しく書いて報告（待機時間は、車両整備なのかヤード作業なのか、それともスマホ時間なのか、遊び時間なのか）することです、作業時間の判断は、こちらで行います。

　つぶやき「ここまで言えば、誰でも労働時間（作業姿勢）についてわかると思いますが、４月（一部の人は３月に）支給の給与は、以上のことも踏まえて見直していきます。」

　It is to be continued, 　self-avaluation　／　corporate valuation